SUPER WYDAJNE CZYSZCZENIE ZE MNĄ! ZROBIĆ LISTA I SAMODZIELNA OPIEKA - CZYSZCZENIE MOTYWACJA | Emily Norris
W odcinku 10, który sam w sobie nosi tytuł „Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy jest luką w prawie, aby obniżyć płace ” lub ... Seishain tte Oky ry o Yasukusuru Tame no H no Nukeana (zasadniczo zaczerpnięte z dialogu)
Odnosząc się do tego, dlaczego Nene nie może pracować jako tester zabaw w weekendy, omawiają:
Aoba: Dlaczego osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin nie mogą pracować w weekendy?
Kou: Och, to zależy od firmy, ale płacą za godzinę, więc jeśli pracowali w nadgodzinach i w weekendy, zarabiali więcej niż ty, Aoba.
Aoba: C-poczekaj chwilę! Czy bycie pełnoetatowym pracownikiem to tylko luka, dzięki której płace są niższe?
Kou: Możemy o tym porozmawiać innym razem.
Do czego to się odnosi? Czy jest to coś, co dotyczy również świata zachodniego, czy jakiegoś prawa gospodarczego w Japonii?
Osoba otrzymująca pensję zwykle nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny. Prawdopodobnie Aoba ma pensję, więc podobnie jak wielu pracowników pełnoetatowych, nie będzie miała nadgodzin.
Jednak jako pracownik zatrudniony na część etatu / tymczasowy Nene prawdopodobnie dostałaby nadgodziny, dlatego mogłaby zarobić więcej niż Aoba.
Jako ogólny przykład, programiści gier wideo pracują dłużej za niższe wynagrodzenie w porównaniu z programistami w bardziej „bezdusznych” branżach.
Zwykle mają stosunkowo większą pasję do swojej pracy niż ci z większości innych branż. Niestety, są firmy, które z radością wykorzystują to do obniżania płac.
4- 3 Czy jest to specyficzne dla Japonii? W Europie, a konkretnie w Niemczech, praca w pełnym wymiarze godzin będzie zawierała w umowie określoną liczbę godzin pracy (lub inny, równoważny środek; jeśli nic nie ma, jestem prawie pewien, że zakłada się standard) i wszystko powyżej jest nadgodziny i muszą być wypłacane lub zmniejszane poprzez przyznanie pracownikowi większej ilości wolnego czasu. Tbh, prawie nie wiem, jak reszta świata widzi to legalnie.
- 3 To jest tylko ogólne wyjaśnienie, jeśli szukasz szczegółowych informacji, wypróbuj Workplace.SE.
- 7 @Jan Generalnie państwa UE są bardziej postępowe w podejściu do praw pracowniczych niż Stany Zjednoczone czy Japonia. Zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak iw Japonii, „płatne” często oznacza „nieskończone godziny tygodniowo”.
- @Jan To nie jest prawdą w całej Europie - chociaż zwykle dotyczy to miejsc pracy o niższym wynagrodzeniu lub chronionych układami zbiorowymi pracy. Jednak w przypadku stanowisk kierowniczych lub lepiej płatnych prac zawodowych, takich jak prawnicy lub konsultanci, godziny nadliczbowe są zwykle wliczane do normalnego wynagrodzenia. Nie wiem, gdzie w Europie siedzi tester w Europie.
